本利用規約（以下「本規約」といいます。）は、株式会社 医縁（以下「当社」といいます。）が提供する理学療法士に特化したジョブマッチングサービス（以下「本サービス」といいます。）に関し、求人者として本サービスを利用する事業者の皆様と当社との間の権利義務関係を定めるものです。本サービスのご利用に際しては、本規約の全ての条項をお読みいただき、これに同意いただく必要があります。
本規約は、本サービスの提供に関する条件、および本サービスの利用に関する事業者と当社との間の権利義務関係を定めることを目的とします。
本規約は、事業者と当社との間の本サービスの利用に関わる一切の関係に適用されます。
当社が本サービス上で別途定める利用に関する諸規定も、本規約の一部を構成するものとします。
本規約と前項の諸規定、または本規約外での当社の説明内容に相違がある場合は、本規約の規定が優先して適用されるものとします。
本規約における主要な用語は、以下の意味を有します。
「本サービス」とは、当社が「リハジョブゴー」の名称で提供する理学療法士向けジョブマッチングサービス、およびこれに付随する一切のサービスを指します。サービス名称や内容が変更された場合も、変更後のサービスを含みます。
「事業者」とは、本サービスを通じて理学療法士たる登録ワーカーと雇用契約を締結し、労務の提供を受けることを企図して本サービスを利用する法人、個人事業主、国、地方公共団体その他これに準ずる者を意味します。
「登録ワーカー」とは、本サービスを通じて事業者と雇用契約を締結し、理学療法士としての労務を提供することを企図する個人を意味します。
「投稿データ」とは、事業者が本サービスを通じて投稿または送信する文章、画像、動画、その他のコンテンツを意味します。
「評価情報」とは、事業者が本サービスを通じた雇用契約の相手方である登録ワーカーに対して行う評価、または登録ワーカーが事業者に対して行う評価を意味します。
「知的財産権」とは、著作権、特許権、実用新案権、意匠権、商標権、その他の知的財産権（これらの権利の取得や登録出願に関する権利、著作権法第27条および第28条の権利を含みます）を意味します。
本サービスは、理学療法士と事業者の間の職業紹介を主目的とし、それに付随する給与計算、給与支払い、源泉徴収票発行といった労務管理の支援機能を提供するものです。
事業者は、本規約の定めに基づき、本サービス利用にかかる職業紹介業務および労務管理支援を当社に委託し、当社はこれを受託します。
本サービスの紹介により成立する雇用契約の当事者は、事業者と登録ワーカーであり、事業者は雇用契約の締結手続き等を自己の責任において行うものとします。
当社は、いかなる意味においても、登録ワーカーに対して雇用主としての責任を負うものではありません。本サービスは、労働者派遣事業ではありません。
求人者として本サービスの利用を希望する者は、本規約に同意し、当社が指定する情報を当社に提供し、所定の手続きに従い本サービスの利用を申請するものとします。
登録申請を行う者は、真実かつ正確な情報を当社に提供する必要があり、登録後も常に最新の状態に保つ義務を負います。
事業者は、本サービスをご利用いただくにあたり、以下の条件を満たしている必要があります。
当社は、上記条件を確認するため、事業者に対してご連絡を差し上げる場合があります。
登録申請者は、反社会的勢力に該当せず、また反社会的勢力と関与していないことを誓約するものとします。
当社は、登録申請者が以下のいずれかの事由に該当する場合、登録を拒否することができ、その理由を開示する義務を負いません。
事業者は、登録情報を常に正確かつ最新の内容に維持しなければならず、変更があった場合は速やかに当社に通知するものとします。
事業者が前項の義務を怠ったことにより生じたトラブルや損害については、当社は責任を負いません。
当社は、登録情報の確認のために問い合わせや書類提出を求めることがあり、確認が完了するまで本サービスの利用を一時的に停止する場合があります。
当社が登録された住所やメールアドレス等に通知を送付した場合、通常到達すべき時に到達したものとみなされます。
事業者は、本サービスに関するログイン情報（パスワードおよびメールアドレス等）を自己の責任において厳重に管理し、第三者に利用させたり、貸与、譲渡、売買等を行ってはなりません。
ログイン情報の管理不十分、誤用、または第三者による使用によって生じた損害は事業者が負うものとし、当社は責任を負いません。
ログイン情報の盗難、紛失、漏洩等により第三者による使用のおそれがある場合、事業者は直ちに当社に連絡し、当社の指示に従うものとします。
本サービスへの登録は、1事業所につき1アカウントのみとします。同一事業所による複数アカウントの登録は禁止します。
事業者は、求人情報を掲載するにあたり、当社の定める手続きに従い、従事すべき理学療法士の業務内容、賃金、労働時間その他の労働条件を明確に表示しなければなりません。
掲載する求人情報は、虚偽または誇大な内容であってはならず、正確かつ最新の内容に保つための手続きを取るものとします。求人が終了した場合や内容に変更があった場合は、速やかに当社に通知するものとします。
特に以下の事項を遵守するものとします。
求職者に業務内容や求める資格、経験などの条件を詳細に明記することで、業務に適した登録ワーカーが集まりやすくなります。
理学療法士の専門性を逸脱する業務、または公序良俗に反すると当社が判断する業務の掲載はお断りします。当社は、法令や当社が定める掲載基準に反する可能性のある求人情報を掲載したと判断した場合、事前の通知なく当該求人情報の公開停止、削除、または事業者のアカウント停止・削除を行うことがあります。
当社は、求人内容や本サービスの利用状況によっては、求人の申し込みを受理した場合でも、当社の判断で紹介を行わず、または求人の掲載を取り下げることがあります。
事業者は、当社に通知または本サービス上での登録を通じて自身に関する情報を表示させるにあたり、虚偽または誤解を生じさせる表示をしてはならず、また、最新かつ正確な内容に保つための手続きを取るものとします。
事業者は、本サービスを通じて取得した登録ワーカーの情報を、当該登録ワーカーとの雇用契約および本サービスに関する目的以外で利用せず、また、第三者に開示しないものとします。
登録ワーカーは、本サービス上で、当社の定める手続きに従って、事業者に対し雇用契約の締結を申し込むことができます。
事業者は、前項の申し込みに対し、本サービス上で、当社の定める手続きに従って承諾することができます。
本サービスでは、事前面接を経ずに登録ワーカーとマッチングが行われます。また、求人募集情報は、登録ワーカーの過去の利用実績や評価に基づいて、勤務実績の優れた登録ワーカーから優先的に公開される場合があります。
事業者および登録ワーカーは、当社の定める手続きに従い、労働条件の明示機能、業務の開始・終了確認機能、休憩時間自動控除、手当付与などの計測機能を利用することに同意するものとします。事業者は、これらの機能が雇用契約で合意された範囲で設定されることを確認するものとします。
事業者は、マッチングが成立した後は、当社が定める特定の条件を満たす場合に限りキャンセルが可能であり、それ以外の事業者都合によるキャンセルは原則として認められないことを理解しなければなりません。やむを得ずキャンセルを行う場合は、当社所定の方法により速やかに手続きを行うものとします。
登録ワーカーが外国人である場合、事業者は雇用主として、当該登録ワーカーの就労資格の確認その他外国人の雇用に関して法令上必要な手続きを自己の責任において行うものとします。
事業者は、自らの都合によりマッチングをキャンセルした場合、またはマッチングした登録ワーカーの労務を受領しなかった場合、当該登録ワーカーに対し、当該求人案件で予定されていた賃金および交通費に相当する額の補償を行う必要がある場合があります。
事業者は、本サービス外で登録ワーカーと別途雇用契約を締結する行為、または過少な労働時間で記録させる行為等を行ってはなりません。これらの行為があった場合、または求人情報に含まれない賃金等を支払う場合は、直ちに当社に報告するものとします。
事業者は、本サービスを通じて締結された雇用契約の終了後、当社が定める期間内に、当社の定める手続きに従って、登録ワーカーに対する評価（レビュー）を行うことができます。事業者が行った評価情報は、原則として変更または削除に応じることはできません。
事業者は、自身が行った評価情報について、事業者の名称とともに本サービス上または当社が運営するウェブサイト上で公開されること、および当社がこれを取得し利用することに同意するものとします。
事業者は、自身が行った評価情報が、事実と異なる場合や表現が不適切である場合など、当社が必要と判断した場合に、当社が修正または削除を行うことがあることを承諾するものとします。
事業者は、登録ワーカーからの評価を受けることがあり、その内容は登録ワーカーの判断に基づくものであり、当社は原則として内容の変更や削除に応じません。
事業者の連絡等に基づき、登録ワーカーが欠勤または遅刻したこと、その他当社が定める基準に違反したことが確認された場合、登録ワーカーにペナルティポイントが付与されることがあります。
本サービスを通じて確定した雇用契約に基づく賃金（交通費を含みます）は、毎月1日から末日までの期間で計算され、原則として翌月15日（休日に当たる場合は翌営業日）に、当社が事業者からの立替払いの委託により、登録ワーカーの指定する金融機関口座に振り込む方法で支払われます。
事業者は、当社が事業者の賃金債務を併存的に引き受けた上で、上記のとおり賃金の支払いが行われることを予め承諾するものとします。
源泉徴収すべき税額が発生する場合、当社は求職者への賃金支払にあたって所定の方法で源泉徴収税額を算定・控除できますが、徴収した源泉所得税の納付は事業者において行うものとします。
事業者は、第1項の賃金の支払いにおいて、支払いを要する登録ワーカーの実人数に基づき、当社に所定の手数料（200円+税）を支払うものとします。
休業手当、休業補償、本サービスのシステムで対応していない割増賃金、その他本サービス外で支払う賃金等については、当社が対応を申し出た場合を除き、事業者が自己の責任において支払いおよび関連する一切の手続きを行うものとします。
事業者は、本サービスを通じて締結された雇用契約に基づく賃金について、当社の定める手続きに従って、本サービス上で支払明細書および源泉徴収票の作成、並びに電子交付を行う機能を利用することに同意するものとします。
本サービスの機能上で対応できない源泉徴収票等の作成・提供については、事業者が自己の責任において本サービス外で行うものとします。
事業者は、登録ワーカーが書面での交付を請求した場合、これに従って書面での交付を自己の責任において行う必要があることに同意するものとします。
事業者は、当社の定めるところにより、本サービスの利用に伴い発生するサービス利用料に消費税を加えた金額を、当社が別途指定する方法により当社に対して支払うものとします。
サービス利用料は、マッチングした登録ワーカーと雇用契約を締結した場合に発生し、原則として当該登録ワーカーの就業期間中に支払われる賃金（交通費含む）の最大40%を上限として別途定められます。
事業者は、当社の委託に基づき当社が立替払いを行った賃金分、および第11条第4項の手数料を、賃金の確定日を基準に毎月末締めで計算し、当社が別途指定する方法により当社に対して支払うものとします。
当社は、原則として翌月第3営業日に請求書を発行し、事業者は請求書記載の金額を、請求書到達月の末日までに当社が指定する金融機関口座に振り込む方法で支払うものとします。振込手数料は事業者の負担とします。
事業者が、定められた期限までに支払いを怠った場合、年14.6％の割合による遅延損害金を当社に対して支払うものとします。
事業者が営む人材紹介業、派遣業、または労働者供給業において、本サービスを利用してマッチングした登録ワーカーが、顧客または派遣・供給の対象者等となった場合、当社は現行の運用において、前項のサービス利用料以外の料金を請求しないものとします。ただし、当社は将来において本サービスの内容または提供条件を変更する場合、別途当社が定める料金（紹介料等）を請求することができるものとし、その際は事前に利用者へ通知するものとします。
当社は原則として返戻金制度を設けておりませんが、一部サービスにおいては設けている場合があります。その際は申込書において内容が明記されます。
事業者は、本サービスの利用にあたり、以下のいずれかに該当する行為を行ってはなりません。
当社は、以下のいずれかに該当する場合、事業者に事前の通知なく、本サービスの全部または一部の提供を停止または中断できるものとします。
当社は、前項に基づき行った措置により事業者に生じた損害について責任を負いません。
本サービスに関する知的財産権は全て当社または当社にライセンスを許諾している第三者に帰属しており、本規約に基づく本サービスの利用許諾は、これらの知的財産権の使用許諾を意味するものではありません。
事業者は、投稿データについて、自らが投稿する適法な権利を有すること、および投稿データが第三者の権利を侵害していないことを当社に対し表明し、保証するものとします。
事業者は、投稿データのうち、求人情報や登録ワーカーへの評価情報など、社会通念に照らして取引価値を認めがたいものについて、当社に対し、本サービスの提供、改善、または宣伝広告に必要な範囲で、非独占的に使用、複製、翻案、公衆送信その他の利用をする権利を許諾するものとします。
事業者は、当社が前項の範囲で投稿データを利用することについて、著作者人格権を行使しないことに同意するものとします。
当社は、事業者のロゴを、当社が運営するサービスのウェブサイトまたはアプリケーション内の適切な場所に掲載する場合があります。事業者は、当社所定の方法により当社に通知することで、当該ロゴの掲載を拒否できるものとします。
当社は、事業者が以下のいずれかの事由に該当する場合、事前の通知または催告なく、投稿データを削除し、または当該事業者について本サービスの利用を一時的に停止、あるいは登録を抹消できるものとします。
前項各号のいずれかの事由に該当した場合、事業者は当社に対して負っている債務の期限の利益を当然に喪失し、直ちに全ての債務を支払うものとします。
当社は、本条に基づき行った行為により事業者に生じた損害について責任を負いません。
事業者は、当社所定の方法で当社に通知することにより、本サービスから退会し、本利用契約を解約することができます。
退会にあたり当社に対して債務がある場合、事業者は全ての債務を直ちに支払うものとします。
退会後の利用者情報の取り扱いについては、第22条の規定に従うものとします。
当社は、当社の都合により、本サービスの内容を変更し、または提供を終了することができます。本サービスの提供を終了する場合、当社は事業者に事前に通知するものとします。
当社は、本条に基づき行った措置により事業者に生じた損害について責任を負いません。
当社は、事業者の求人に対して必ず登録ワーカーからの応募があること、登録ワーカーと雇用契約が成立すること、本サービスが事業者の特定の目的に適合すること、期待する機能・商品価値・正確性・有用性を有すること、適用される法令や業界規則に適合すること、および不具合が生じないことについて、いかなる保証も行いません。
当社は、本サービスの提供中断、停止、終了、利用不能、変更、投稿データの削除または消失、登録抹消、登録データの消失、機器の故障、その他本サービスに関して事業者が被った損害について、賠償責任を負わないものとします。ただし、当社の故意または重過失によって損害が生じた場合は、直接かつ現実に生じた損害に限り、当該損害が発生した月の本サービス利用料の額を上限として賠償します。
本サービスに関連して事業者と第三者（登録ワーカーおよび他の事業者を含みます）との間で生じた取引、連絡、紛争等については、事業者が自己の責任と費用をもって解決するものとし、当社は責任を負いません。
事業者は、本サービスに関連して当社が事業者に対して秘密に取り扱うよう求めて開示した非公知の情報について、当社の事前の書面または電磁的方法による承諾がある場合を除き、秘密に取り扱うものとします。
当社による個人情報の取り扱いについては、別途定めるプライバシーポリシーに従うものとし、事業者はプライバシーポリシーに従って当社が個人情報を取り扱うことに同意するものとします。
事業者は、登録した担当者の氏名、電話番号等の個人情報が、緊急連絡等の必要に応じて、登録ワーカーに開示される場合があることに同意するものとします。
事業者は、投稿データのうち他の事業者に公開されない登録ワーカー宛てのメッセージ等について、トラブル防止、不正利用防止、安全確保、その他本サービスの運営上必要な場合に当社が閲覧することに同意するものとします。
当社は、事業者が当社に提供した情報、データ等を、事業者を特定できない形での統計的な情報として、当社の裁量で利用および公開できるものとし、事業者はこれに異議を唱えないものとします。
当社は、当社の判断により、本規約を変更できるものとします。本規約を変更する場合、当社は本サービス上に変更後の本規約を掲載し、これをもって当該変更の効力を生じるものとします。
前項にかかわらず、本規約の変更がその内容に鑑みて事業者に重大な影響を与える場合、当社は事業者に当該変更内容を通知するものとし、通知後、事業者が本サービスを利用した場合、または当社の定める期間内に登録抹消の手続きを取らなかった場合、事業者は本規約の変更に同意したものとみなします。
本サービスに関する問い合わせその他事業者から当社への連絡、および本規約の変更に関する通知その他当社から事業者への連絡は、当社の定める方法で行うものとします。
事業者は、当社の書面または電磁的方法による事前の承諾なく、当社との契約上の地位、または本規約に基づく権利若しくは義務を、第三者に対し、譲渡、移転、担保設定、その他の処分をすることはできません。
当社は、本サービスにかかる事業を他社に譲渡した場合、当該事業譲渡に伴い当社との契約上の地位、本規約に基づく権利および義務、並びに事業者の登録情報その他の顧客情報を当該事業譲渡の譲受人に譲渡できるものとし、事業者は、かかる譲渡につき本項において予め同意したものとします。本項に定める事業譲渡には、通常の事業譲渡のみならず、合併、会社分割その他事業が移転するあらゆる場合を含むものとします。
本規約のいずれかの条項またはその一部が、法令等により無効または執行不能と判断された場合であっても、本規約の残りの規定および一部が無効または執行不能と判断された規定の残りの部分は、継続して完全に効力を有するものとします。
本規約および本サービスの利用に関する準拠法は日本法とします。
本規約または本サービスの利用に起因し、または関連する一切の紛争については、東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。